+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени и праздничние дни

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени и праздничние дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени. Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов? Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Это быстро и бесплатно!

Суммированный учет рабочего времени — это один из видов учета отработанных периодов, который применяется при регулярном отклонении от стандартного графика работы пятидневная часовая рабочая неделя. Многие предприятия промышленного производства, а также другие организации вынуждены прибегать к суммированному учету из-за необходимости круглосуточной работы, систематического привлечения сотрудников в дни, установленные как выходные и праздничные. Количество часов, отработанных за такой период, должно находиться в пределах нормы, установленной ТК РФ.

Кроме того, суммированный учет рабочего времени удобен при использовании сменных или гибких графиков работы — в результате такого характера занятости за одну неделю у сотрудника может возникнуть недоработка, которая будет компенсироваться трудовыми часами, отработанными на следующей.

Применение суммированного способа учета времени должно обязательно отражаться в локальных нормативных актах предприятия — внутреннем регламенте, распорядках и т. Как считать часы переработки по ТК РФ? На предприятии должна устанавливаться норма установленных к отработке часов за учетный период времени. Все остальные часы, превышающие ее, будут относиться к сверхурочным ст.

Количество таких часов для каждого из работников не должно превышать 4 на протяжении больше двух недель подряд, а за год их число не должно переваливать за Время переработки подлежат отдельному расчету при оплате труда ст. При этом первые 2 часа каждой смены должны оплачиваться не менее чем в 1,5 размере установленной тарифной ставки за час , а все последующие — не менее, чем в двукратном.

При наличии согласия между сторонами, сверхурочный труд при суммированном учете может не оплачиваться, а предоставляться работнику в виде дополнительных суток отдыха. Продолжительность таких периодов не должна быть меньше проработанного сверх нормы времени.

О расчете сверхурочных часов читайте также в этой статье. Пример расчета оплаты Исходные данные: Петров имеет сменный график, в отношении его рабочего времени применяется суммированный учет. За июль он отработал 17 смен по 12 часов всего при установленной на предприятии норме в за месяц. Таким образом, количество сверхурочных часов составило Зарплата Петрова за июль сложится из следующих показателей: Таким образом, оплата переработки составит: Общая зарплата за июль составит: Так как Петров имеет сменный график, дополнительной надбавки за смены, выпавшие на выходные дни, он не получит.

Как оплачиваются праздничные дни? В этом случае необходимо смотреть график, по которому осуществляется трудовая деятельность. В том случае, если график сменный, выходные дни оплачиваются также, в стандартном размере, а вот в праздничные дни стоимость оплаты труда возрастет вдвое даже если такой день указан как рабочий в графике отдельного сотрудника и заменить такой день отгулом дополнительными сутками отдыха по закону не получится.

В разъяснении Верховного суда определено, что в таких случаях оплата будет вестись только за выход в праздничный день, а сверхурочное время не будет компенсировано. При этом одна из смен пришлась на праздничный день 23 февраля. При расчете величины его заработной платы необходимо руководствоваться следующими показателями: Количество часов — Кассир Юдин имеет должностной оклад В мае он отработал часов, 8 из которых пришлись на праздник 9мая. Среднечасовая оплата равна ,7 р. Таким образом, общая зарплата за май составит: Расчет по окладу в пределах графика Условия те же, что и в прежнем примере, только количество часов Юдин уложилось в требуемые не превысило.

Смена, выпавшая на 9 мая оказалась плановой. В соответствии с коллективным договором, праздники оплачиваются в двойном размере. Это значит, что зарплата сотрудника за месяц составит: Оклад так как сверхурочных не было. Надбавка, за 8-часовую смену, выпавшую на 9 мая.

Для расчета ее величины берется среднечасовой заработок ,7 р. Приведенные примеры можно использовать не только при оплате праздничных дней, но и в ходе расчета сверхурочных. Использование того или иного случая зависит от способа оплаты труда, действующего в организации. Труд, связанный с такой работой должен подлежать увеличенной оплате по сравнению с обычными условиями часовая рабочая неделя продолжительностью 5 дней. Для успешного использования суммированного учета необходимо установить учетный период, за который будет рассчитываться рабочее время сотрудников.

В ходе этого периода возможна компенсация недоработки в течение одной недели переработкой в другой. Работодатель и работник могут прийти к соглашению, чтобы сверхурочные не выплачивались, а предоставлялись дополнительным временем отдыха.

Это правило не касается праздничных дней, даже если они стоят по графику в качестве рабочих. По сравнению с другими способами учета рабочего времени, суммированный считается самым сложным и не пользуется популярностью у работников финансовых и кадровых служб, однако, при грамотном учете всех обстоятельств он защищает интересы обоих сторон трудового процесса.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

Доплата за работу 2 января составит: Таким образом, заработная плата за январь составит: В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исключение предусмотрено только для тех работников, которые работают по составленному графику: Необходимость определения расчетного периода обосновывается тем, что после его окончания сотрудник должен выбрать определенный способ получения компенсации. Что предусматривает Трудовой кодекс? Продолжительность рабочей недели предусмотрена в ст.

Норма предусматривается производственным календарем, который утверждается ежегодно. Порядок и процедура выдачи вознаграждения за переработку предусмотрены в ст. В соответствии с данной статьей работник может получить дополнительный отдых, продолжительность которого равна продолжительности переработки. Дополнительный отдых может быть предоставлен по желанию работника.

Исключения Законодательство предусматривает некоторые исключения. Отгулы за переработанное время Нарушение порядка привлечения граждан к сверхурочным работам влечет наложение административного штрафа на юридических и должностных лиц. Отгулы за переработанное время При наличии переработки работник самостоятельно выбирает форму компенсации — получение доплаты или отгула.

Форма должна быть выбрана по истечении периода учета нормы времени. Кому положено Право на получение отгула имеют работники: Имеющие переработку нормы времени. Получившие основание для сверхурочной работы — приказ, служебного задание. Обратившиеся к руководителю с просьбой о предоставлении отгула. Получившие согласие от руководителя на дополнительный день отдыха. Предоставление дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется предприятиями всех организационных форм.

Отпуск при суммированном учете рабочего времени При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. Важно ТК РФ. При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени год или отгул Важно Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: Внимание Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права.

При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю. Оплата выходных при суммированном учете Такие действия должны быть согласованы с руководством, даже если это продиктовано соображениями здравого смысла, тогда можно рассчитывать на отгулы за переработанное время.

Отгул или оплата? До года, когда имел законную силу КЗоТ, приоритетным способом компенсации считался отгул. Это вытекало из норм статьи 64, в которой предоставление дополнительных выходных происходило по умолчанию, а вопрос о возможности замены отдыха денежной компенсацией стороны согласовывали индивидуально.

Трудовой Кодекс предложил обратную позицию. Сегодня должностные лица, которые были задействованы в работе больше положенного времени, получают материальную компенсацию по умолчанию. Для лица, получившего отгул за ранее отработанной время день отдыха отмечается в табеле как рабочий день. Особенность предоставления отгула состоит в его документальном присутствии на рабочем месте при его фактическом отсутствии.

Для предотвращения возможных проблем на предприятии ведется журнал отсутствия работников. Некоторым сотрудникам нашей компании установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Иногда сотрудники трудятся больше, чем установлено в графике работы.

Поэтому у них выходит переработка. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Суммированный учет рабочего времени Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени Руководство компании обязано обеспечить учёт сверхурочных.

Это касается и учёта переработок при суммированном учёте рабочего времени. Любой труд сверх этого количества часов признаётся переработкой. Также нельзя допускать переработку больше четырёх часов в течение пары дней подряд. Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен. Максимально длительный период в качестве учётного может составлять один год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Это норма статьи Трудового кодекса. От каких сумм и как считать полуторный или двойной размер?

Порядок расчета оплаты ненормированной работы регулируется Трудовым кодексом РФ. Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки. Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика. Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период. ТК не обязывает составлять специальные распоряжения для привлечения сотрудника к работе, однако договоренность между ним и работодателем должна быть оформлена в письменном виде.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Оплачиваем сверхурочные часы

В организациях, которые работают без выходных, часто возникает проблема с переработками сотрудников рабочих специальностей. Например, водитель компании из-за пробок поздно вернулся или грузчики полдня ждали товар для разгрузки. Причем вполне возможно, что в другие дни работники могут закончить работу даже раньше. Но если учет рабочего времени ведется поденно или понедельно, то даже если переработки были один-два дня, их все равно придется оплатить в повышенном размере. Избежать этого поможет введение суммированного учета рабочего времени. Его основное отличие от поденного или понедельного учета в том, что часы сверхурочной работы считаются по окончании учетного периода. Таким образом, даже если в какие-то дни работник перерабатывал, но затем они компенсировались меньшей нагрузкой в другие дни, то необходимости в оплате сверхурочных не возникнет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени. Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов?

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как оплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени из расчета часовой рабочей недели. Норма часов в расчетном периоде квартал за июнь-август года составляет:. Как определить норму рабочего времени и, соответственно, продолжительность сверхурочных работ?

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени оплата работы в праздничные дни влияет на размер доплаты за сверхурочную работу.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

.

Оплата сверхурочных при суммированном учете

.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    А если застрелить собаку безплатно ? Сколько мне присудят ? Этих же 2000 хватит ?

  2. compzonbeo

    Теще и тестю на пенсии зарубили субсидии на год из за продажи старого жигуля. Государство считает теперь что они сказочно богаты. . Даже пенсионеров щимят! Ну и как их называть, это правительство? Слов нет!

  3. brewacscatin1980

    Спасибо Тарас за профессиональный толковый комментарий !

  4. Сидор

    Тарас Доброго дня! Не могли бы Вы снять видео на тему, что надежней оформить дарственную или завещание. плюсы минусы .Заранее благодарен Вам ! Удачи!

  5. juscirefi

    1. Заключение и регистрация договора.

© 2018-2019 diesel-point.ru