+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплачиваются донорские справки работодателем

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. Но прежде напомним ряд общих положений. Работодатель обязан освободить донора от работ ы ст. Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не оплачивает донорские справки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекомендации донорам - Как сдавать кровь и плазму - Канал Kotov Live

Работодатель, вполне возможно, в один из дней своей предпринимательской деятельности узнает, что у него трудится донор, который, в свою очередь, пожелал в очередной раз сдать кровь. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй ТК РФ.

И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования ч. Донор: обязанности и преференции Напомним, что согласно упомянутому закону донором крови и или её компонентов далее — кровь признаётся лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь.

Донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо иностранным гражданином, проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года, или лицом без гражданства п.

Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся ме-дицинским учреждением, в котором осуществляется забор крови. Осуществляется такое обследование в соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и её компонентов утв. Донорство согласно этому порядку подразделяется на донорство крови, донорство плазмы, в том числе иммунной, донорство клеток крови. Лабораторией до сдачи крови осуществляется её клинико-лабораторное исследование, которое включает в себя определение её группы, гемоглобина и или гематокрита.

После этого врачом-трансфузиологом осуществляется обследование донора и допуск его к донорству. Им при этом определяется вид донорства кровь, плазма, иммунная плазма, плазма для фракционирования, клетки крови , объём взятия крови или её компонентов. Упомянутым порядком установлены предельные величины кровосдач в год донором, объёмов одной плазмосдачи и их совокупности за год. Так, мужчины-доноры могут сдавать кровь не более 5 раз в год, женщины-доноры — 4 раза.

Максимальный объём одной плазмосдачи не должен превышать мл, совокупный же объём плазмосдач вместе с консервантом не должен превышать 12 л в год.

Донор, умышленно скрывший или исказивший известную ему информацию о состоянии здоровья при выполнении донорской функции, несёт ответственность, установленную законодательством РФ, если такие действия повлекли или могли повлечь за собой нанесение вреда жизни или здоровью реципиентов п. В день сдачи крови донор, безвозмездно сдавший её, обеспечивается бесплатным питанием за счёт организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови. По общему правилу замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается.

Но федеральным органам государственной власти в сфере обращения донорской крови предоставлено право определять случаи возможности замены бесплатного питания донора по установленному пищевому рациону донора денежной компенсацией и порядок установления её размера, эквивалентного стоимости примерного пищевого рациона донора, сдавшего кровь безвозмездно п.

Так, приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от Помимо этого в качестве меры социальной поддержки донору, безвозмездно сдавшему кровь в течение года в объёме, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учёбы льготных путёвок на санаторно-курортное лечение п. Для почётных доноров предусмотрены следующие социальные льготы подп.

Ежегодная денежная выплата при этом подлежит индексации один раз в год с 1 января исходя из установленного фе-деральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период прогнозного уровня инфляции. Дни освобождения Сотруднику, решившему сдать кровь, для корректности следует известить об этом работодателя как минимум в устной форме, а лучше — в письменной. Это необходимо сделать для того, чтобы работодатель смог найти замену отсутствующему работнику или скорректировать свою деятельность на этот день эти дни.

Работодатель же, как было сказано выше, обязан освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Чтобы оформить соответствующее освобождение, работодателю следует издать приказ об освобождении работника от работы для сдачи крови и прохождения медицинского обследования. Издание приказа подтвердит выполнение им обязанности, предусмотренной частью 1 статьи ТК РФ.

Пример 1 7 мая года работник проходил медицинское обследование для сдачи крови, го же он сдавал кровь. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Учёт рабочего времени, как известно, ведётся в табеле учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда либо в табеле учёта рабочего времени унифицированные формы Т, Т, утв. Если же работодатель не отпустит работника для сдачи крови, а тот, несмотря на это, всё же не откажется от своих намерений, то такое оставление работы не может считаться прогулом.

Пленум Верховного суда РФ в постановлении от В случае если по соглашению с работодателем донор в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха ч. Работодателю в таком случае необходимо правильно оформить выход работника на работу в этот день. Можно оформить письменное соглашение с работником уведомление , если выход работника требуется работодателю.

Если же инициатива выхода на работу исходит от сотрудника, то понадобится его заявление. На основании уведомления или заявления издаётся приказ в произвольной форме о выходе работника на работу. Приказ подтвердит соблюдение работодателем порядка его допуска к работе в день сдачи крови и его согласие на предоставленную в связи с этим компенсацию. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха ч.

Такой день отдыха должен быть использован в течение года со дня сдачи крови. Напомним, что под временем отдыха в ТК РФ понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Исходя из этого предоставляемый работодателем дополнительный день отдыха не может совпадать с выходным днём работника. Но в течение отведённого года работник может уволиться, не использовав право на дополнительный день отдыха, и устроиться к новому работодателю. ТК РФ не регулирует рассматриваемую ситуацию.

На практике же сложились два подхода к её решению. Первый подход заключается в следующем. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь. Второго подхода придерживается Роструд.

Аргументы в пользу него министерство изложило в письме от Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы другим работодателем. Следовательно, если работник сдал кровь до приёма на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха п.

Работодатели, скорее всего, будут придерживаться второй точки зрения. Ведь обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со статьёй ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине, например, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьёй, доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях ст.

Пример 2 Сотрудник 29 апреля обратился к работодателю с заявлением о возможном его выходе на работу 6 мая года в день, когда он намеревается сдать кровь. Согласие работодателя было получено, о возможности выхода сотрудника на работу 6 мая после сдачи крови был выпущен приказ. При этом предварительно обговаривалась возможность взятия работником двух дней отдыха за сдачу крови 7 и 8 мая. Работодатель на основании полученного заявления и справки издал приказ о предоставлении сотруднику двух дней отдыха 7 и 8 мая.

Норма о возможности выхода на работу в день сдачи крови при отсутствии возражения работодателя не распространяется на сотрудников-доноров, которые задействованы на тяжёлых работах или работах с вредными и или опасными условиями труда. Выход упомянутых сотрудников на работу в этот день запрещён частью 2 статьи ТК РФ.

Не исключена вероятность, что донор сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель и в этом случае должен предоставить сотруднику другой день отдыха ч. Дата его при этом согласуется сторонами трудового договора. Пример 3 Сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, 14 мая сдал кровь.

Одновременно он подал заявление о предоставлении полагающихся ему в соответствии с трудовым законодательством двух дней отдыха. Поскольку работник сдавал кровь в момент нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель должен предоставить ему другой день отдыха. Ещё один день отдыха полагается работнику за саму сдачу крови. Таким образом, за данную сдачу крови администрация должна предоставить сотруднику два дня отдыха. На основании заявления сотрудника и приложенной к нему справки был издан приказ о предоставлении ему двух дней отдыха.

Последнее положение распространяется и на случаи сдачи крови и её компонентов в выходной или нерабочий празд-ничный день ч. Судебная коллегия Верховного суда РФ в определении от При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днём, не установлено. Но возможна ситуация, что работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска или выходной день пройдёт по-лагающееся медицинское обследование перед сдачей крови.

Как было сказано выше, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов ч. Пример 4 Сотрудник одновременно с подачей заявления на часть разделённого ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 13 мая представил заявление о присоединении к отпуску дополнительных дней отдыха за сдачу крови 21 февраля и 7 мая текущего года.

В дни сдачи крови работник с согласия работодателя выходил на работу. Поскольку в дни сдачи крови сотрудник выходил на работу, то за каждую такую сдачу ему полагается по два дня отдыха. На общее их количество, 4, увеличивается продолжительность его отдыха. Последним днём отпуска работника будет 26 мая. С 27 по 30 мая четыре рабочих дня сотруднику предоставляются дни отдыха за сдачу крови 21 февраля и 7 мая.

Таким образом, на работу он должен выйти в последний день мая. Оплата предоставляемых дней Выше приводилось, что за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Следовательно, в примерах 2 и 3 предоставляемые работнику в каждом случае два дня отдыха оплачиваются исходя из средней его заработной платы.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически на-численной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч. Средний дневной заработок исчисляется с учётом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. В примерах работник сдавал кровь в мае.

Поэтому расчёт средней заработной платы должен производиться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за период с 1 мая года по 30 апреля года. Законодательством РФ не установлены специальные нормы по исчислению размера оплаты за дни отдыха, пре-доставляемые за сдачу крови и её компонентов, в случае их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отсутствуют на сегодняшний день и разъяснения чиновников по этому вопросу. На наш взгляд, речь не идёт об увеличении продолжительности отпуска. За присоединённый к отпуску то есть предоставленный непосредственно до начала отпуска или сразу по его окончании дополнительный выходной день работнику выплачивается средний заработок, исчисленный по правилам, установленным для общего случая. В статье ТК РФ приводится перечень случаев, когда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Завершается же он другими случаями, предусмотренными иными федеральными законами. В настоящее время существует более десятка федеральных законов, в которых определяется продолжительность до-полнительного оплачиваемого отпуска различным категориям работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку сдача крови производилась в период работы сотрудника у предыдущего работодателя, предоставлять и оплачивать ему дополнительный день отдыха нынешний работодатель не обязан.

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь. Участие в днях донора на производстве тоже абсолютно добровольно.

Поговорим о работниках-донорах

Трудящиеся граждане, сдающие кровь, имеют право на установленные законодательством гарантии. Часть таких гарантий установлена ст. Перед тем, как сдать кровь, любой гражданин в обязательном порядке проходит обследование в медицинском учреждении. Если все в порядке, то его допускают к донации.

Оплата донорских дней в 2017 году

Работодатель, вполне возможно, в один из дней своей предпринимательской деятельности узнает, что у него трудится донор, который, в свою очередь, пожелал в очередной раз сдать кровь. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Донорство крови — это добровольный акт помощи здорового человека донора больному, заключающийся в предоставлении части своей крови. Государство всегда стремилось и стремится поощрять донорство.

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула. В законе ФЗ от г. Они имеют право:. Статья ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

Донор на работе

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы.

Работодатель обязан освободить донора от работы Статья ТК РФ : - в день сдачи крови, подтверждением чему является справка по форме Как оплачивается донорский день. Обязанности работодателя по отношению к Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору.

Каждый работодатель заинтересован в том, чтобы работники работали, не отвлекаясь на другие дела и, как правило, неохотно отпускает их с работы. Однако каждый работник — это еще и гражданин, выполняющий социальные функции, порой даже более значимые для общества, чем трудовые. В таких случаях государство предоставляет определенные льготы например, право отсутствовать на работе и получать при этом оплату и обязывает работодателя их предоставлять. Далее рассмотрим подробнее, какие документы следует оформить работодателю и получить от работника, если последний принял решение стать донором крови. Согласно ч. Чаще всего работники сообщают работодателю о своих планах сдать кровь заранее путем подачи соответствующего заявления пример 1. Но бывают случаи, когда работник сдает кровь, не предупредив работодателя, отсутствует на рабочем месте и сообщает о причинах отсутствия уже после сдачи крови. Такое поведение, безусловно, нарушает производственный процесс — на работника рассчитывают его руководитель и коллеги при планировании работы.

Как оформить дни отдыха для работника-донора. Работодатель должен знать, что донору положено: уже не только на основании заявления работника, но и при обязательном предъявлении им медицинской справки.

Работник-донор. Оформляем предоставление гарантий и компенсаций

.

Кровные узы

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Расскажите анекдот в комментарии)

  2. Кларисса

    Тарас просто машины нет. Она уже у ментов

  3. Клементина

    От меня лайк!

  4. gestlafecsa

    Если избрана мера в отношении лица, тогда он подозреваемый, а не наоборот согласен с Вами полностью. Но! Уголовное дело ведь может быть возбуждено не только по факту, но и в отношении лица. Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает. Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность.

  5. vervedersli

    Уважаемый Михаил, а каквначалесам дом в деревнезарегистрировать в собственность? Например при условии,&чтона него нет вообще никаких документов и он построен до 2001 года, ну разве, что подборка старых квитанции об оплате электричества.Или может быть какой-нибудь вариант связанный с приватизацией земли подойдёт? Спасибо! Очень интересный канал.

© 2018-2019 diesel-point.ru